关心该平台的销售人员在受伤后陷入了“寻找老板”的问题。法院审查了人格的特征，组织的特征和经济特征之后，它可以帮助销售人员找到兼职的“雇主”。培训阅读技巧，工人经常让许多聚会参与平台护理。当事故发生时，确定劳动关系通常会成为保护权利的困难点。下班后，一名销售人员在食品公司的一家超市，从平台上接了订单，并在超市的一家演出中工作。他回家时受伤。销售员与超市之间有关系吗？谁应该为付款带来责任？最近，2024年释放了山东省的十大典型案件ng劳工纠纷和员工，其中包括上述案件。在这种情况下，超市否认了销售人员L我声称根据没有劳动关系而获得与工作有关的伤害补偿。仲裁委员会决定确认李在超市有兼职劳动关系。近年来，以不同的工作形式，许多家庭工人，维护，外卖和其他从业人员通过平台获得了工作。当劳动质疑时，如何认识劳动关系通常会成为争议的重点。销售人员在步行中受伤，并引起了付款纠纷。在上面的情况下，李是一家食品公司派往超市的反销售员。 Puhe于2021年8月与食品公司签订了一项开放式劳动合同，并同意实施工作时间的早晨和晚上转移系统，而食品公司向他和社会保险费支付了费用。从2022年3月开始，超市将发布演出活动，例如通过“ Kaohuo”应用平台对各种商品进行分类和各种商品的活动，每项工作的每项工作3小时。超市建立了一个由“共享工人时间”组成的微信小组。该集团的所有者是超市经理。团队的所有成员都在超市工作。经理安排员工申请日期订单。如果员工无法收到命令，他们将需要要求经理离开。 Li于2023年6月1日加入了“共享小时工人”微信集团，注册了“ Kao Huo”应用程序的Gumagamit，完成了在经理维修下每天订购的任务，并收到了服务费。 2023年7月12日，在李从食品公司柜台搬出早晨后，他从17:00到20:00收到了订单，并完成了超市在“ Kaoju”应用程序中发布的物流工作。在20:30，他在交通事故中受伤。李要求超市支付与工作相关的危害福利。超市说，李与一家食品公司有劳动关系，并使用该平台接收订单来完成超市外包业务。双方与劳动合作，没有劳动关系。双方都没有达成协议，LI申请劳动仲裁。仲裁裁决证实了Lihas在超市的兼职劳动关系。 “在这种情况下，争端的重点是准确确定李与食品公司，平台和超市之间的法律关系。”法律法律公司上海（青岛）公司的律师刘Yanjun说，劳动关系的主要特征是“劳动管理”，也就是说，工人和雇主之间有一个个性，组织和经济调整。 Liu Yanjun说，在这种情况下，超市安排了包括Li在内的员工，以通过“共享时间-oras工人”微信小组离开或接收命令。如果员工不能接受订单，他们将需要要求超市经理离开。 Li的接收订单的平台行为并未完全自我确定，并且反射具有强大的人格特征。从组织的特征的角度来看，接收下一次的结束 - 一个人将必须参加指定的超市地点才能登录。超市监督，评估和评估Li的工作的完成，这反映了组织的强大特征。从经济财产的角度来看，LI秩序的目标接受只是他所在的超市，秩序和计数器的时间和计数器都失业了。超市和平台同意，李在接受订单时收到的服务费。服务费构成了Li稳定收入的一部分，这反映了强大的经济特征。 “超市具有为李管理的明显行为，这与建立劳动关系的情况一致。”刘yanjun说，“但是，李被允许李与食品公司签署了书面劳动合同并建立了一个劳动关系以及日常任务时间任务不迟于4个小时，全面地确定李是在超市兼职工作的工人，而两党之间存在兼职关系。“确定劳动关系已成为保护权利的困难点。在实践中，工人通常会在劳动中涉及劳动，从而涉及到劳动的艰难，这可能会在劳动中遇到一个困难的事业。劳动节今年，最高法院以新的工作形式发布了典型的案件，Yang在一项工作的争议中均在交通运输公司中进行了混凝土运输。一个在特定平台上注册的帐户以与公司联系。公司批准订单后，他接受了公司通过该平台任命的订单。运输公司根据收到的订单数量，运输量（如果是罚款，如果有罚款等）来支付每月货运费。以后，Yang与运输公司发生了争议，并申请了Workwa的仲裁并要求确认劳动关系。仲裁被授予杨与运输公司有劳动关系。公司拒绝接受并提出法院。法院的法院裁定杨与劳工公司有关。在这方面，Liu Yanjun介绍了：“公民法院必须根据就业事实来确定企业与工人之间的法律关系。劳资关系的重要特征是主导的管理管理。” “在这种情况下，运输公司确认了YAN在特定平台上注册的G帐户必须选择公司将其捆绑在一起。运输公司拥有劳动管理活动，例如减少杨的罚款，运输公司每月在杨组织工资。因此，双方之间的事实工作产生了主导的劳动管理，并且必须确定双方都有劳动关系。 ”刘Yanjun说。在另一个涉及平台和Express公司的案件中，信息公司签署了一项关于交付机构与Express Company合作的协议，以及Express Company经营业务。双方公司的Express Company的交付点的交付。对此，对此响应于此，对此的响应，Lu Jingbo是在第五次付出的律师事务所中的杰出律师。接受了公司制造的管理因此，不可能确定胡与劳工公司有关系。保持工作证据以保护互联网平台上的合法权利和利益，增加了数字技术的要素，已改变了在一定程度上管理管理的传统方法，但自然管理管理不会改变。一些工人缺乏法律知识，并且有能力提供证据。此外，可能与实际的工作场所，平台注册区域以及工人的位置服务，这可能会造成保护其权利的困难。在这方面，Liu Yanjun表示，工人应提高他们对法律权利保护的认识，与雇主签署书面劳动合同或雇佣协议，并阐明工作内容，付款标准，工作时间和劳动保护班。如果平台或合作伙伴根据“灵活的工作”避免劳动关系，则工人应注意维护工作注释，出勤凭证，工资付款说明和其他证据，以证明存在实际的就业管理关系。 “In the event of an accident or contention, workers must keep the site, video and medical diagnosis certificates in a timely manner, and moreTake care of electronic evidence such as platform account data, order distribution notes, etc by notary office. At the same time, collect wage payment vouchers, attendance records, work order notes (such as wechat group notifications), etc. Liu Yanjun said, "If the employer denies the labor relationship, he may complain to the labor administration department or申请工作受伤。对于跨区域工作平台，他或她可以在雇主的劳动合同或位置的机构劳动机构提交仲裁。“该报纸的记者Zhang Wei，“工人日-Un -sun”（5月29日，2025年，第06版）
